最近几年，我单位陆续招聘并录用了一些应届大学毕业生，前来应聘的几十个人中以硕士研究生为主，有四、五个博士，还有少量的本科生。 我作为单位主持面试和笔试的主考官，几年下来，感触良多。特记录在这里，供家里有学生的家长朋友们参考。

    如何才能顺利通过十五分钟左右的应聘面试呢？ 现在书店里有很多这方面的书教人如何如何应聘，我从来没看过，因为那都是些纸上谈兵的东西。我的体会是：

    1、自信和从容是给考官的第一眼印象，十分重要。有的应聘者从进门、落座、自我介绍到回答问题，举止得体，从容不迫，首先抢得印象分，进行后面的程序就顺利多了。表现得过于紧张或过于放松，一般是缺少自信的表现，如有的应聘者眼神游移、紧张得双手不由自主地乱动；有的则很随意地靠坐在沙发上，有点故做老练地回答问题，这样都会给考官留下不良印象。甚至还有个别应聘者，是由父母陪同来的面试的，给人的印象是这还是个没长大的孩子，那恐怕就一点机会也没有了。

    2、回答问题要简短、扼要，条理清晰。现在的学生们见多识广，一般口才都不错。首先要听明白问题，不清楚的可以提问，然后再用较精练的语言表述出来。其实考官并不要求你的回答必须和他的答案一致，只要条理清晰就可以了。有的考生故意炫耀口才和见识，滔滔不绝，希望打动考官，或者唯恐话说少了失分，罗嗦絮叨，可能会给考官留下浮夸、不靠谱的印象。 

    3、事先做点准备。机会是给有准备的人的。面试前，应先了解一下你应聘单位的性质、主要工作内容和领域，找到自己的特长、专业与招聘单位工作的结合点，最好能说出1-2条合理化建议。考官在面试的时候，实际上脑子里不断地在比较着不同考生在各个待定岗位上的可能表现，考生的建议很可能在考官看来并不是很实际，但有理有据的回答会使考官下决心把机会留给“熟悉”情况、工作上手快的人---尽管这只是一种可能性。

    4、对薪酬的期望值要合理。现在，除公务员外，各个行业的起薪水准和福利待遇差别很大，有的考生在回答这个问题时担心说多了会显得奢求，违心地降低标准，其实这样不好，会让考官感觉这个考生的竞争能力偏弱，上进心不足。正确的做法是考生可以委婉地说：对试用期薪水的期望值不高，随着将来业务能力的提高和对工作的贡献，相信薪酬也会相应提高，使自己能过上较体面的生活。还有的考生觉得自己是硕士研究生、博士研究生，掌握了很多专业知识，肯定会派上大用场，因此提出偏高的薪酬要求。其实，他们还是不太懂得在学校里学的那些专业知识，真正在工作岗位上能够得到应用的很少，大学教育关键是训练学生掌握分析问题和解决问题的方法，工作后，往往以前在学校考了很高分数的专业课是用不上的----除非你去专门的科研单位搞科研。对薪水的期望值在一定程度上反映了应聘者对自己的客观评价和对社会的认知度，因此，不管应聘者是硕士还是博士，还是要尽可能地合理、务实。

    5、考生的沟通、交际、协调能力很重要。有的考生学习成绩很好，但不善于和他人打交道，不善于与身边的人和睦相处。这类人，工作中一旦出现问题，往往会采取消极或偏激的办法，造成不必要的人际关系矛盾，影响工作，这个问题，考官只要让考生介绍一下其朋友圈的简单情况就大概能判断出来。因此，过于内向性格的考生除平时应注意克服毛病外，面试前还应稍微思考一下自己好友圈的情况，不要随口就说身边最熟悉的人，避免误导考官。

    6、务必准备一个较详细的的简历和一个精彩的自我介绍。有的应聘者没有经验，简历写得十分简单，我见过的最简单的简历不足一页纸，这样的应聘者往往还没有面试就被淘汰掉了。简历除了有自我介绍的功能外，还会给人应聘者是否认真、诚恳、珍惜工作机会的印象，一般应在3-4页纸为好。此外，还应该准备一个口头的自我介绍，不要让考官觉得这个应聘者对自己本人的描述都不是很清晰。

    好了，做好上述事情，十五分钟左右的面试就该结束了。当然，这仅仅是指如何应对“面试”环节，真正应聘成功的因素还有很多，如应聘者气质风度、亲和力、机敏程度以及对问题的理解能力等，都或多或少会影响应聘结果。至于应聘者是主考官的亲友或主考官受人之托等情况另当别论，这里就不再多说了。

    经过几年的观察，我注意到招聘、录用和使用这些20多岁的年轻人有点规律性，纯属个人见解，说出来与大家分享：

    1、女性比男性细致，更努力，准备得更充分，工作更让领导满意。

    2、外地的孩子比北京孩子更务实更珍惜工作机会。北京的孩子大气、机敏、视野广、理解能力强，主意多，反应快，有的人家庭还有亲朋好友作靠山，常常显得过于自信和浮躁，这山望那山高。相比之下，外地孩子工作更踏实、更听话、执行力更强。    

    3、外地孩子中，在小城镇长大的孩子比在农村或大城市里长大的孩子在工作效率和敬业精神方面要表现得更好些。

    4、除专业能力、品德素质外，有特长的学生更受招聘单位的欢迎。