“3.15”之际大家都在议论打“假”，其实在职场也不例外，身处求职旺季还需留心招聘“陷阱”，尤其是提防“智力陷阱”和“信息陷阱”。智联招聘近日推出的职场诚信调查显示，那些单纯骗取求职者钱财的招聘陷阱还比较容易识别，而那些利用隐蔽手段骗取求职者智力成果和个人信息的陷阱却让人防不胜防。
    
    招聘“陷阱”花样翻新
    
    在严峻的就业形势下，不少用人单位紧紧抓住求职者急于就业的心态，频频设置招聘陷阱。招聘中以不同名目收取费用依然是最常见的招聘陷阱之一。调查中，42.4%的求职者表示曾经遭遇过以保证金、服装费、培训费等名义骗取费用的情况。尽管随着各类骗取费用的招聘陷阱的曝光，求职者的警惕性有所提高，但是面对名目繁多的费用项目，加之招聘方的“花言巧语”，求职者往往还是“难逃一劫”。为此，职业顾问提醒广大求职者，国家明令禁止在招聘过程中收取任何费用，求职者一定要保持清醒的头脑，千万别被招聘方“忽悠”了。
    
    骗取廉价劳力也是职场比较常见的招聘陷阱，主要包括试用期陷阱和智力陷阱。试用期陷阱又分为两种形式，一是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本；二是非法延长试用期，迟迟不给员工转正。其实关于试用期，有关法规早已做了明确规定，广大求职者完全可以拿起法律武器保护自己。
    
    与试用期陷阱相比，智力陷阱更隐蔽，更冠冕堂皇。以考核为借口，堂而皇之地占有他人的劳动成果，其性质也更为恶劣。目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中，诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。
    
    骗取个人信息是近年来出现的一种新的招聘陷阱，即骗取求职者个人资料出售以求牟利。这类企业的特点通常是：要求求职者填写非常详细的个人信息，甚至远亲近邻都要填写，比户籍登记还要复杂。因此，职业顾问特别提醒广大求职者，当求职单位要求求职者填写过于详细的个人资料时，求职者一定要小心谨慎，以防上当。
    
    “和谐”职场诚信不能少
    
    求职过程中的不诚信，不仅仅发生在企业对求职者方面，也同样发生于求职者对企业方面。调查显示，许多职场人都表示,自己身边或多或少地出现过求职欺骗。在求职者中，弄虚作假最严重的就要算“假经验”了,紧随其后的就是“假学历”和“假证书”。职业顾问认为，诚信对于求职者是十分重要的。在此前智联招聘对于企业HR的调查中，80%以上的企业都表示，对于求职者的个人品德方面，最看重的就是诚实。因此，一旦这种欺骗行为被企业发现，求职者将不但失去一份理想的工作，同时也将失去企业对自己最起码的尊重。
    
    职场是职场人工作的地方，职场氛围直接关系到职场人的工作状态与工作心情，创造一个诚信、和谐的职场，需要雇主与每个职场人的共同努力。
    
    调查显示，职场人心目中的欺诈行为依然主要来自于雇主一方。排在前三位的分别是：老板为了不付赔偿金，想办法挤兑员工自己走；公司对于员工的晋升、涨薪从来都是暗箱操作；老板总是开空头支票，画饼充饥。但是，职场人本身在职场生活中也存在着不诚信的行为。如找发票虚报报销数目、剽窃他人成果以及泡病号、假请假等等。由此可见，在职场人要求雇主诚信的同时，自己也同样要诚信；而在自身权益受到侵犯时，应该勇于拿起法律的武器维护自己的合法权益。（谷伟）